وكيل التدريب والتطوير
يساعد الموظفين على الوصول إلى البرامج التدريبية المناسبة ومتابعة تقدمهم، ويدعم قسم الموارد البشرية في تنظيم خطط التطوير.
- تدريب
- تطوير
- دورات
مسار العمل
- يتعرّف على احتياج الموظف أو خطة التطوير المطلوبة.
- يقترح البرامج التدريبية المناسبة.
- يسجّل الموظف في البرنامج المعتمد.
النتيجة
تدريب منتظم
6
خطوات عمل
5
مهام أساسية
5
أمثلة تكامل
3
نتائج متوقعة
ماذا يفعل
يقترح الدورات
يسجّل الموظفين
يرسل تذكيرات
يتابع الإكمال
يولّد تقارير
مناسب لـ
- شركات
- أقسام L&D
حالات استخدام
- تدريب إلزامي
- تطوير مهارات
- Onboarding
ماذا نحتاج منك
- كتالوج الدورات
- خطط التطوير
- متطلبات الأدوار
أمثلة محادثات
يساعد الموظفين على الوصول إلى البرامج التدريبية المناسبة ومتابعة تقدمهم، ويدعم قسم الموارد البشرية في تنظيم خطط التطوير.
وكيل التدريب والتطوير
أمثلة محادثات
وش الدورات المناسبة لي؟
بناءً على دورك، أقترح: قيادة الفرق ومهارات التواصل. أسجّلك؟
المشكلة التي يحلّها
فرق التوظيف تواجه فيضًا من السير الذاتية لكل وظيفة، وغالبًا تضيع المرشحون الجيدون في الزحام أو يتأخر الرد عليهم.
نقطة الألم: التحقق الأولي من المعايير، طرح أسئلة الفرز، وجدولة المقابلات — كلها قابلة للأتمتة بدون التأثير على جودة الاختيار.
موظف توظيف AI يستلم الترشيحات، يتحقق من المعايير الأساسية، يطرح أسئلة فرز قصيرة، ويرتّب فقط المؤهلين للمقابلة البشرية.
كيف يعمل خطوة بخطوة
- 01
يتعرّف على احتياج الموظف أو خطة التطوير المطلوبة.
- 02
يقترح البرامج التدريبية المناسبة.
- 03
يسجّل الموظف في البرنامج المعتمد.
- 04
يرسل تذكيرات بالمواعيد والمهام التدريبية.
- 05
يتابع تقدم الموظف وإكماله للبرنامج.
- 06
يعدّ تقارير تدعم تنظيم خطط التطوير.
القنوات الممكنة
- أدوات داخلية
- البريد
يتفاعل مع المرشحين عبر القناة الأنسب لهم: واتساب لسرعة الردّ، البريد للرسمي، الموقع لاستقبال الطلب الأول.
التكاملات الممكنة
- Slack
- Notion
- Google Calendar
- Udemy
- BusinessCoursera
النتائج المتوقعة
- تدريب منتظم
- متابعة أوضح لتقدم الموظفين
- متابعة أسهل
الأسئلة الشائعة
جاهز لبناء أول موظف رقمي في شركتك؟
ابدأ ببناء وكيل داخل المنصة أو استعرض سوق الوكلاء الجاهزين.