وكيل تقييم الأداء
يساعد فرق الموارد البشرية والمديرين على تنظيم دورات تقييم الأداء وجمع الملاحظات وإعداد ملخصات التقييم.
- تقييم
- أداء
- تقارير
مسار العمل
- يستلم جدول دورة التقييم من الموارد البشرية.
- يرسل استبيانات التقييم للمديرين والموظفين.
- يجمع الردود والملاحظات.
النتيجة
تقييم أسهل
6
خطوات عمل
4
مهام أساسية
5
أمثلة تكامل
3
نتائج متوقعة
ماذا يفعل
يرسل الاستبيانات
يجمع الردود
يولّد التقارير
يتابع غير المستجيبين
مناسب لـ
- شركات
- أقسام HR
حالات استخدام
- تقييم سنوي
- مراجعة ربعية
- 360 تقييم
ماذا نحتاج منك
- قالب التقييم
- معايير الأداء
- جدول التقييم
أمثلة محادثات
يساعد فرق الموارد البشرية والمديرين على تنظيم دورات تقييم الأداء وجمع الملاحظات وإعداد ملخصات التقييم.
وكيل تقييم الأداء
أمثلة محادثات
أرسل تقييمات الربع
أرسلتها لكل الفريق. الموعد النهائي بعد أسبوعين.
المشكلة التي يحلّها
فرق التوظيف تواجه فيضًا من السير الذاتية لكل وظيفة، وغالبًا تضيع المرشحون الجيدون في الزحام أو يتأخر الرد عليهم.
نقطة الألم: التحقق الأولي من المعايير، طرح أسئلة الفرز، وجدولة المقابلات — كلها قابلة للأتمتة بدون التأثير على جودة الاختيار.
موظف توظيف AI يستلم الترشيحات، يتحقق من المعايير الأساسية، يطرح أسئلة فرز قصيرة، ويرتّب فقط المؤهلين للمقابلة البشرية.
كيف يعمل خطوة بخطوة
- 01
يستلم جدول دورة التقييم من الموارد البشرية.
- 02
يرسل استبيانات التقييم للمديرين والموظفين.
- 03
يجمع الردود والملاحظات.
- 04
يتابع غير المستجيبين.
- 05
يعدّ ملخصات التقييم.
- 06
يرسل الملخصات للمديرين والموارد البشرية للمراجعة.
القنوات الممكنة
- أدوات داخلية
- البريد
يتفاعل مع المرشحين عبر القناة الأنسب لهم: واتساب لسرعة الردّ، البريد للرسمي، الموقع لاستقبال الطلب الأول.
التكاملات الممكنة
- Slack
- Notion
- Google Drive
- BambooHR15FiveLatticeGoogle
- Forms
النتائج المتوقعة
- تقييم أسهل
- تقارير واضحة
- ملخصات تقييم جاهزة لقرار المدير
الأسئلة الشائعة
جاهز لبناء أول موظف رقمي في شركتك؟
ابدأ ببناء وكيل داخل المنصة أو استعرض سوق الوكلاء الجاهزين.