وكيل فرز السير الذاتية
يحلّل السير الذاتية ويقارن مؤهلات المتقدمين بمتطلبات الوظيفة، لمساعدة فريق التوظيف على مراجعة المرشحين وتحديد الخطوات التالية.
- فرز
- سير ذاتية
- توظيف
مسار العمل
- يستقبل السير الذاتية للوظيفة.
- يستخرج المعلومات الأساسية من كل سيرة.
- يقارن المؤهلات بمتطلبات الوظيفة.
النتيجة
فرز أسرع
6
خطوات عمل
5
مهام أساسية
3
أمثلة تكامل
3
نتائج متوقعة
ماذا يفعل
يستقبل السير
يستخرج المعلومات
يقارن بالمعايير
يرتّب المرشحين
يرسل قائمة مختصرة
مناسب لـ
- شركات
- وكالات توظيف
حالات استخدام
- توظيف حجم كبير
- فرز أولي
- توفير وقت
ماذا نحتاج منك
- معايير الوظيفة
- وزن المعايير
- مصادر السير
أمثلة محادثات
يحلّل السير الذاتية ويقارن مؤهلات المتقدمين بمتطلبات الوظيفة، لمساعدة فريق التوظيف على مراجعة المرشحين وتحديد الخطوات التالية.
وكيل فرز السير الذاتية
أمثلة محادثات
وصلت 200 سيرة للوظيفة
فرزتها. القائمة المختصرة 15 مرشح مطابقين 80%+. أرسلها لك؟
المشكلة التي يحلّها
فرق التوظيف تواجه فيضًا من السير الذاتية لكل وظيفة، وغالبًا تضيع المرشحون الجيدون في الزحام أو يتأخر الرد عليهم.
نقطة الألم: التحقق الأولي من المعايير، طرح أسئلة الفرز، وجدولة المقابلات — كلها قابلة للأتمتة بدون التأثير على جودة الاختيار.
موظف توظيف AI يستلم الترشيحات، يتحقق من المعايير الأساسية، يطرح أسئلة فرز قصيرة، ويرتّب فقط المؤهلين للمقابلة البشرية.
كيف يعمل خطوة بخطوة
- 01
يستقبل السير الذاتية للوظيفة.
- 02
يستخرج المعلومات الأساسية من كل سيرة.
- 03
يقارن المؤهلات بمتطلبات الوظيفة.
- 04
يرتّب المرشحين وفق المعايير المتفق عليها.
- 05
يرسل قائمة مختصرة لفريق التوظيف للمراجعة.
- 06
يسجّل نتائج الفرز وقرار الفريق بالخطوات التالية.
القنوات الممكنة
- البريد
- أدوات داخلية
يتفاعل مع المرشحين عبر القناة الأنسب لهم: واتساب لسرعة الردّ، البريد للرسمي، الموقع لاستقبال الطلب الأول.
التكاملات الممكنة
- WorkableGreenhouseGoogle
- Sheets
النتائج المتوقعة
- فرز أسرع
- قائمة مختصرة جاهزة لمراجعة الفريق
- وقت أقل في الفرز الأولي
الأسئلة الشائعة
جاهز لبناء أول موظف رقمي في شركتك؟
ابدأ ببناء وكيل داخل المنصة أو استعرض سوق الوكلاء الجاهزين.