سرّع فرز المرشحين وجدولة المقابلات
استخدم وكلاء لدعم الفرز الأولي، التواصل مع المتقدمين، تنسيق المواعيد وتجهيز ملخصات تساعد فريق التوظيف على اتخاذ القرار.
ما الذي يكلّفك يوميًا؟
- تأخر فرز السير الذاتية عند ارتفاع عدد المتقدمين.
- ضياع الوقت في مقابلات أولية غير مناسبة.
- صعوبة متابعة المرشحين بين البريد وواتساب ومنصات التوظيف المختلفة.
- تأخر جدولة المقابلات بسبب التنسيق اليدوي.
- فقدان مرشحين جيدين بسبب بطء التواصل.
عمليات يمكنك إعدادها وتشغيلها
تحليل السير الذاتية ومقارنتها بمتطلبات الوظيفة لترتيب أفضل المرشحين بشكل تلقائي.
- دعم ملفات PDF وWord
- كشف فجوات الخبرة
- ترتيب تلقائي في نظام التوظيف
محادثة منظمة عبر واتساب أو نموذج إلكتروني تساعد على تقييم المهارات الأساسية قبل المقابلة الرسمية.
- أسئلة مخصصة لكل دور
- تقييم وضوح التواصل
- تقرير ملخص لفريق التوظيف
تنسيق المواعيد تلقائياً مع المرشح والفريق وإرسال التذكيرات اللازمة.
- دعم تقاويم متعددة
- إعادة جدولة بنقرة
- تذكيرات قبل المقابلة
مثال على سير عمل داخل WKIL
طلب توظيف جديد
تقليل وقت الفرز اليدوي بشكل ملحوظ.
- 1استقبال طلبات التوظيف.
- 2مقارنة المتقدمين بمتطلبات الوظيفة.
- 3ترتيب المرشحين حسب الملاءمة.
- 4ترشيح أفضل المتقدمين للفريق.
- 5إرسال ملخص سريع لصاحب القرار.
اجتياز المرشح للفرز
تجربة مرشح ممتازة وتوفير ساعات.
- 1إرسال أسئلة مخصصة للمرشح.
- 2تحليل الإجابات.
- 3تقييم مدى ملاءمة المرشح.
- 4إرسال ملخص للفريق.
- 5تحديد التوصية المناسبة.
التطبيقات التي يعمل الوكلاء داخلها
Greenhouse
Lever
Zoom
Google Calendar
WhatsAppالوكلاء يعملون، وفريقك يبقى مسيطرًا
مؤشرات يمكنك متابعتها
تختلف النتائج حسب طبيعة المهمة وجودة البيانات والتكاملات وحجم الاستخدام.
ابدأ من WKIL في خمس خطوات
إجابات سريعة
هل يتخذ الوكيل قرار التوظيف النهائي؟
لا. يقدّم الوكيل فرزًا وترتيبًا أوليًا لدعم القرار، ويبقى قرار التوظيف النهائي بيد فريقك.
هل يمكن استبعاد معلومات معينة من الفرز؟
نعم، يمكنك تحديد الحقول التي لا يعتمد عليها الوكيل عند الترتيب الأولي للمرشحين.
ابدأ بتشغيل وكلاء داخل عمليات شركتك
أنشئ وكيلًا جديدًا أو وظّف وكيلًا جاهزًا، واربطه بتطبيقاتك وحدد صلاحياته من داخل WKIL.