وكيل التدريب والتطوير
يوجّه الموظفين للدورات ويتابع إنجازها
- تدريب
- تطوير
- دورات
مسار العمل
- يستقبل السير الذاتية من القنوات (موقع، LinkedIn، البريد).
- يستخرج المعلومات الأساسية ويقارنها بمعايير الوظيفة.
- يطرح 3–5 أسئلة فرز موجّهة عبر الواتساب أو البريد.
النتيجة
تدريب منتظم
7
خطوات عمل
5
مهام أساسية
5
أمثلة تكامل
3
نتائج متوقعة
ماذا يفعل
يقترح الدورات
يسجّل الموظفين
يرسل تذكيرات
يتابع الإكمال
يولّد تقارير
مناسب لـ
- شركات
- أقسام L&D
حالات استخدام
- تدريب إلزامي
- تطوير مهارات
- Onboarding
ماذا نحتاج منك
- كتالوج الدورات
- خطط التطوير
- متطلبات الأدوار
أمثلة محادثات
يوجّه الموظفين للدورات ويتابع إنجازها
وكيل التدريب والتطوير
أمثلة محادثات
وش الدورات المناسبة لي؟
بناءً على دورك، أقترح: قيادة الفرق ومهارات التواصل. أسجّلك؟
المشكلة التي يحلّها
فرق التوظيف تواجه فيضًا من السير الذاتية لكل وظيفة، وغالبًا تضيع المرشحون الجيدون في الزحام أو يتأخر الرد عليهم.
نقطة الألم: التحقق الأولي من المعايير، طرح أسئلة الفرز، وجدولة المقابلات — كلها قابلة للأتمتة بدون التأثير على جودة الاختيار.
موظف توظيف AI يستلم الترشيحات، يتحقق من المعايير الأساسية، يطرح أسئلة فرز قصيرة، ويرتّب فقط المؤهلين للمقابلة البشرية.
كيف يعمل خطوة بخطوة
- 01
يستقبل السير الذاتية من القنوات (موقع، LinkedIn، البريد).
- 02
يستخرج المعلومات الأساسية ويقارنها بمعايير الوظيفة.
- 03
يطرح 3–5 أسئلة فرز موجّهة عبر الواتساب أو البريد.
- 04
يحسب درجة المرشّح وفق وزن المعايير المتفق عليه.
- 05
يخبر غير المؤهلين بإجابة محترمة (تجربة متقدّم جيدة).
- 06
يحجز موعد مقابلة للمؤهلين مع مدير التوظيف.
- 07
يحفظ كل شيء في نظام ATS أو ورقة موحّدة مع ملخص.
القنوات الممكنة
- أدوات داخلية
- البريد
يتفاعل مع المرشحين عبر القناة الأنسب لهم: واتساب لسرعة الردّ، البريد للرسمي، الموقع لاستقبال الطلب الأول.
التكاملات الممكنة
- Slack
- Notion
- Google Calendar
- Udemy
- BusinessCoursera
النتائج المتوقعة
- تدريب منتظم
- مهارات أعلى
- متابعة أسهل
الأسئلة الشائعة
جاهز لبناء أول موظف رقمي في شركتك؟
ابدأ ببناء وكيل داخل المنصة أو استعرض سوق الوكلاء الجاهزين.