وكيل الموارد البشرية للموظفين
يمكّن الموظف من إنجاز طلباته بنفسه
- خدمة ذاتية
- طلبات
- بيانات
مسار العمل
- يستقبل السير الذاتية من القنوات (موقع، LinkedIn، البريد).
- يستخرج المعلومات الأساسية ويقارنها بمعايير الوظيفة.
- يطرح 3–5 أسئلة فرز موجّهة عبر الواتساب أو البريد.
النتيجة
طلبات أسرع
7
خطوات عمل
5
مهام أساسية
2
أمثلة تكامل
3
نتائج متوقعة
ماذا يفعل
يستقبل طلبات الإجازة
يطلب خطابات
يحدّث البيانات
يتابع الحالة
يرسل تأكيدات
مناسب لـ
- شركات
- أقسام HR
حالات استخدام
- تقليل طلبات HR
- تمكين الموظف
- تسريع الإجراءات
ماذا نحتاج منك
- بيانات الموظفين
- نماذج الطلبات
- سياسات
أمثلة محادثات
يمكّن الموظف من إنجاز طلباته بنفسه
وكيل الموارد البشرية للموظفين
أمثلة محادثات
أبغى أقدّم إجازة الأسبوع الجاي
تمام، حدد الأيام وأرسل الطلب لمديرك للموافقة.
المشكلة التي يحلّها
فرق التوظيف تواجه فيضًا من السير الذاتية لكل وظيفة، وغالبًا تضيع المرشحون الجيدون في الزحام أو يتأخر الرد عليهم.
نقطة الألم: التحقق الأولي من المعايير، طرح أسئلة الفرز، وجدولة المقابلات — كلها قابلة للأتمتة بدون التأثير على جودة الاختيار.
موظف توظيف AI يستلم الترشيحات، يتحقق من المعايير الأساسية، يطرح أسئلة فرز قصيرة، ويرتّب فقط المؤهلين للمقابلة البشرية.
كيف يعمل خطوة بخطوة
- 01
يستقبل السير الذاتية من القنوات (موقع، LinkedIn، البريد).
- 02
يستخرج المعلومات الأساسية ويقارنها بمعايير الوظيفة.
- 03
يطرح 3–5 أسئلة فرز موجّهة عبر الواتساب أو البريد.
- 04
يحسب درجة المرشّح وفق وزن المعايير المتفق عليه.
- 05
يخبر غير المؤهلين بإجابة محترمة (تجربة متقدّم جيدة).
- 06
يحجز موعد مقابلة للمؤهلين مع مدير التوظيف.
- 07
يحفظ كل شيء في نظام ATS أو ورقة موحّدة مع ملخص.
القنوات الممكنة
- أدوات داخلية
- واتساب
يتفاعل مع المرشحين عبر القناة الأنسب لهم: واتساب لسرعة الردّ، البريد للرسمي، الموقع لاستقبال الطلب الأول.
التكاملات الممكنة
- Slack
- BambooHRWorkdayTeams
النتائج المتوقعة
- طلبات أسرع
- موظفين ممكّنين
- عبء أقل على HR
الأسئلة الشائعة
جاهز لبناء أول موظف رقمي في شركتك؟
ابدأ ببناء وكيل داخل المنصة أو استعرض سوق الوكلاء الجاهزين.