وكيل الموارد البشرية
يجيب أسئلة الموظفين ويوجّههم للسياسات
- HR
- سياسات
- استفسارات
مسار العمل
- يستقبل السير الذاتية من القنوات (موقع، LinkedIn، البريد).
- يستخرج المعلومات الأساسية ويقارنها بمعايير الوظيفة.
- يطرح 3–5 أسئلة فرز موجّهة عبر الواتساب أو البريد.
النتيجة
استفسارات أقل
7
خطوات عمل
5
مهام أساسية
5
أمثلة تكامل
3
نتائج متوقعة
ماذا يفعل
يرد على الأسئلة
يوجّه للسياسات
يحجز مواعيد HR
يصعّد المعقّد
يسجّل الطلبات
مناسب لـ
- شركات متوسطة
- كبيرة
- أقسام HR
حالات استخدام
- تقليل استفسارات HR
- توحيد الإجابات
- توفير وقت الفريق
ماذا نحتاج منك
- سياسات الشركة
- FAQs
- جهات الاتصال
أمثلة محادثات
يجيب أسئلة الموظفين ويوجّههم للسياسات
وكيل الموارد البشرية
أمثلة محادثات
كم يوم إجازة متبقي؟
حسب سجلك، لديك 12 يوم متبقي. تحتاج تقدّم طلب إجازة؟
المشكلة التي يحلّها
فرق التوظيف تواجه فيضًا من السير الذاتية لكل وظيفة، وغالبًا تضيع المرشحون الجيدون في الزحام أو يتأخر الرد عليهم.
نقطة الألم: التحقق الأولي من المعايير، طرح أسئلة الفرز، وجدولة المقابلات — كلها قابلة للأتمتة بدون التأثير على جودة الاختيار.
موظف توظيف AI يستلم الترشيحات، يتحقق من المعايير الأساسية، يطرح أسئلة فرز قصيرة، ويرتّب فقط المؤهلين للمقابلة البشرية.
كيف يعمل خطوة بخطوة
- 01
يستقبل السير الذاتية من القنوات (موقع، LinkedIn، البريد).
- 02
يستخرج المعلومات الأساسية ويقارنها بمعايير الوظيفة.
- 03
يطرح 3–5 أسئلة فرز موجّهة عبر الواتساب أو البريد.
- 04
يحسب درجة المرشّح وفق وزن المعايير المتفق عليه.
- 05
يخبر غير المؤهلين بإجابة محترمة (تجربة متقدّم جيدة).
- 06
يحجز موعد مقابلة للمؤهلين مع مدير التوظيف.
- 07
يحفظ كل شيء في نظام ATS أو ورقة موحّدة مع ملخص.
القنوات الممكنة
- أدوات داخلية
- واتساب
يتفاعل مع المرشحين عبر القناة الأنسب لهم: واتساب لسرعة الردّ، البريد للرسمي، الموقع لاستقبال الطلب الأول.
التكاملات الممكنة
النتائج المتوقعة
- استفسارات أقل
- رضا موظفين أعلى
- توفير وقت HR
الأسئلة الشائعة
جاهز لبناء أول موظف رقمي في شركتك؟
ابدأ ببناء وكيل داخل المنصة أو استعرض سوق الوكلاء الجاهزين.