وكيل الرواتب والمزايا
يجيب عن الرواتب والمزايا ويوجّه للتفاصيل
- رواتب
- مزايا
- خصومات
مسار العمل
- يستقبل السير الذاتية من القنوات (موقع، LinkedIn، البريد).
- يستخرج المعلومات الأساسية ويقارنها بمعايير الوظيفة.
- يطرح 3–5 أسئلة فرز موجّهة عبر الواتساب أو البريد.
النتيجة
استفسارات أقل
7
خطوات عمل
5
مهام أساسية
3
أمثلة تكامل
3
نتائج متوقعة
ماذا يفعل
يجيب عن الرواتب
يشرح المزايا
يوضّح الخصومات
يوجّه للمستندات
يصعّد المعقّد
مناسب لـ
- شركات
- أقسام HR
حالات استخدام
- استفسارات الرواتب
- شرح المزايا
- تقليل طلبات HR
ماذا نحتاج منك
- سياسة الرواتب
- دليل المزايا
- FAQs
أمثلة محادثات
يجيب عن الرواتب والمزايا ويوجّه للتفاصيل
وكيل الرواتب والمزايا
أمثلة محادثات
ليش فيه خصم 200 ريال؟
هذا خصم التأمين الصحي الشهري. تبي تفاصيل أكثر عن التغطية؟
المشكلة التي يحلّها
فرق التوظيف تواجه فيضًا من السير الذاتية لكل وظيفة، وغالبًا تضيع المرشحون الجيدون في الزحام أو يتأخر الرد عليهم.
نقطة الألم: التحقق الأولي من المعايير، طرح أسئلة الفرز، وجدولة المقابلات — كلها قابلة للأتمتة بدون التأثير على جودة الاختيار.
موظف توظيف AI يستلم الترشيحات، يتحقق من المعايير الأساسية، يطرح أسئلة فرز قصيرة، ويرتّب فقط المؤهلين للمقابلة البشرية.
كيف يعمل خطوة بخطوة
- 01
يستقبل السير الذاتية من القنوات (موقع، LinkedIn، البريد).
- 02
يستخرج المعلومات الأساسية ويقارنها بمعايير الوظيفة.
- 03
يطرح 3–5 أسئلة فرز موجّهة عبر الواتساب أو البريد.
- 04
يحسب درجة المرشّح وفق وزن المعايير المتفق عليه.
- 05
يخبر غير المؤهلين بإجابة محترمة (تجربة متقدّم جيدة).
- 06
يحجز موعد مقابلة للمؤهلين مع مدير التوظيف.
- 07
يحفظ كل شيء في نظام ATS أو ورقة موحّدة مع ملخص.
القنوات الممكنة
- أدوات داخلية
- واتساب
يتفاعل مع المرشحين عبر القناة الأنسب لهم: واتساب لسرعة الردّ، البريد للرسمي، الموقع لاستقبال الطلب الأول.
النتائج المتوقعة
- استفسارات أقل
- موظفين مطلعين
- توفير وقت
الأسئلة الشائعة
جاهز لبناء أول موظف رقمي في شركتك؟
ابدأ ببناء وكيل داخل المنصة أو استعرض سوق الوكلاء الجاهزين.