وكيل تهيئة الموظفين
يدمج الموظف الجديد ويتابع خطوات التهيئة
- تهيئة
- موظف جديد
- متابعة
مسار العمل
- يستقبل السير الذاتية من القنوات (موقع، LinkedIn، البريد).
- يستخرج المعلومات الأساسية ويقارنها بمعايير الوظيفة.
- يطرح 3–5 أسئلة فرز موجّهة عبر الواتساب أو البريد.
النتيجة
تهيئة أسرع
7
خطوات عمل
5
مهام أساسية
5
أمثلة تكامل
3
نتائج متوقعة
ماذا يفعل
يرسل المواد
يتابع الخطوات
يجيب الأسئلة
يرسل تذكيرات
يولّد تقارير
مناسب لـ
- شركات
- أقسام HR
حالات استخدام
- تهيئة جديدة
- تقليل وقت الإنتاجية
- تجربة موظف أفضل
ماذا نحتاج منك
- خطة Onboarding
- مواد تعريفية
- قائمة المهام
أمثلة محادثات
يدمج الموظف الجديد ويتابع خطوات التهيئة
وكيل تهيئة الموظفين
أمثلة محادثات
وين ألقى سياسة الإجازات؟
أرسلتها لك الآن. أي سؤال ثاني؟
المشكلة التي يحلّها
فرق التوظيف تواجه فيضًا من السير الذاتية لكل وظيفة، وغالبًا تضيع المرشحون الجيدون في الزحام أو يتأخر الرد عليهم.
نقطة الألم: التحقق الأولي من المعايير، طرح أسئلة الفرز، وجدولة المقابلات — كلها قابلة للأتمتة بدون التأثير على جودة الاختيار.
موظف توظيف AI يستلم الترشيحات، يتحقق من المعايير الأساسية، يطرح أسئلة فرز قصيرة، ويرتّب فقط المؤهلين للمقابلة البشرية.
كيف يعمل خطوة بخطوة
- 01
يستقبل السير الذاتية من القنوات (موقع، LinkedIn، البريد).
- 02
يستخرج المعلومات الأساسية ويقارنها بمعايير الوظيفة.
- 03
يطرح 3–5 أسئلة فرز موجّهة عبر الواتساب أو البريد.
- 04
يحسب درجة المرشّح وفق وزن المعايير المتفق عليه.
- 05
يخبر غير المؤهلين بإجابة محترمة (تجربة متقدّم جيدة).
- 06
يحجز موعد مقابلة للمؤهلين مع مدير التوظيف.
- 07
يحفظ كل شيء في نظام ATS أو ورقة موحّدة مع ملخص.
القنوات الممكنة
- أدوات داخلية
- البريد
يتفاعل مع المرشحين عبر القناة الأنسب لهم: واتساب لسرعة الردّ، البريد للرسمي، الموقع لاستقبال الطلب الأول.
التكاملات الممكنة
النتائج المتوقعة
- تهيئة أسرع
- موظف منتج
- تجربة إيجابية
الأسئلة الشائعة
جاهز لبناء أول موظف رقمي في شركتك؟
ابدأ ببناء وكيل داخل المنصة أو استعرض سوق الوكلاء الجاهزين.