مسار العمل
- يستقبل السير الذاتية من القنوات (موقع، LinkedIn، البريد).
- يستخرج المعلومات الأساسية ويقارنها بمعايير الوظيفة.
- يطرح 3–5 أسئلة فرز موجّهة عبر الواتساب أو البريد.
النتيجة
خروج منظّم
7
خطوات عمل
5
مهام أساسية
4
أمثلة تكامل
3
نتائج متوقعة
ماذا يفعل
يتابع الخطوات
يرسل التذكيرات
يجمع التوقيعات
يولّد الشهادات
يسجّل في النظام
مناسب لـ
- شركات
- أقسام HR
حالات استخدام
- استقالة
- إنهاء عقد
- تقاعد
ماذا نحتاج منك
- قائمة الخروج
- قوالب الشهادات
- سياسة المخالصة
أمثلة محادثات
يدير إجراءات إنهاء الخدمة بسلاسة
وكيل خروج الموظف
أمثلة محادثات
قدّمت استقالتي، وش الخطوات؟
أرسلت لك قائمة المهام: تسليم العهدة، مقابلة الخروج، والمخالصة. أتابع معك كل خطوة.
المشكلة التي يحلّها
فرق التوظيف تواجه فيضًا من السير الذاتية لكل وظيفة، وغالبًا تضيع المرشحون الجيدون في الزحام أو يتأخر الرد عليهم.
نقطة الألم: التحقق الأولي من المعايير، طرح أسئلة الفرز، وجدولة المقابلات — كلها قابلة للأتمتة بدون التأثير على جودة الاختيار.
موظف توظيف AI يستلم الترشيحات، يتحقق من المعايير الأساسية، يطرح أسئلة فرز قصيرة، ويرتّب فقط المؤهلين للمقابلة البشرية.
كيف يعمل خطوة بخطوة
- 01
يستقبل السير الذاتية من القنوات (موقع، LinkedIn، البريد).
- 02
يستخرج المعلومات الأساسية ويقارنها بمعايير الوظيفة.
- 03
يطرح 3–5 أسئلة فرز موجّهة عبر الواتساب أو البريد.
- 04
يحسب درجة المرشّح وفق وزن المعايير المتفق عليه.
- 05
يخبر غير المؤهلين بإجابة محترمة (تجربة متقدّم جيدة).
- 06
يحجز موعد مقابلة للمؤهلين مع مدير التوظيف.
- 07
يحفظ كل شيء في نظام ATS أو ورقة موحّدة مع ملخص.
القنوات الممكنة
- أدوات داخلية
- البريد
يتفاعل مع المرشحين عبر القناة الأنسب لهم: واتساب لسرعة الردّ، البريد للرسمي، الموقع لاستقبال الطلب الأول.
التكاملات الممكنة
- Slack
- Notion
- Google Drive
- BambooHRDocuSign
النتائج المتوقعة
- خروج منظّم
- تسليم كامل
- تجربة إيجابية
الأسئلة الشائعة
جاهز لبناء أول موظف رقمي في شركتك؟
ابدأ ببناء وكيل داخل المنصة أو استعرض سوق الوكلاء الجاهزين.