وكيل الإجازات والحضور
يدير طلبات الإجازة ويتتبع الحضور
- إجازات
- حضور
- رصيد
مسار العمل
- يستقبل السير الذاتية من القنوات (موقع، LinkedIn، البريد).
- يستخرج المعلومات الأساسية ويقارنها بمعايير الوظيفة.
- يطرح 3–5 أسئلة فرز موجّهة عبر الواتساب أو البريد.
النتيجة
إدارة أسهل
7
خطوات عمل
5
مهام أساسية
6
أمثلة تكامل
3
نتائج متوقعة
ماذا يفعل
يستقبل طلبات الإجازة
يتحقق من الرصيد
يرسل للموافقة
يسجّل الحضور
يولّد تقارير
مناسب لـ
- شركات
- مصانع
- خدمات
حالات استخدام
- إدارة الإجازات
- تتبع الحضور
- تقارير الغياب
ماذا نحتاج منك
- سياسة الإجازات
- بيانات الموظفين
- نظام الحضور
أمثلة محادثات
يدير طلبات الإجازة ويتتبع الحضور
وكيل الإجازات والحضور
أمثلة محادثات
كم رصيد إجازتي؟
رصيدك 10 أيام سنوية و3 أيام طارئة. تحتاج تقدّم طلب؟
المشكلة التي يحلّها
فرق التوظيف تواجه فيضًا من السير الذاتية لكل وظيفة، وغالبًا تضيع المرشحون الجيدون في الزحام أو يتأخر الرد عليهم.
نقطة الألم: التحقق الأولي من المعايير، طرح أسئلة الفرز، وجدولة المقابلات — كلها قابلة للأتمتة بدون التأثير على جودة الاختيار.
موظف توظيف AI يستلم الترشيحات، يتحقق من المعايير الأساسية، يطرح أسئلة فرز قصيرة، ويرتّب فقط المؤهلين للمقابلة البشرية.
كيف يعمل خطوة بخطوة
- 01
يستقبل السير الذاتية من القنوات (موقع، LinkedIn، البريد).
- 02
يستخرج المعلومات الأساسية ويقارنها بمعايير الوظيفة.
- 03
يطرح 3–5 أسئلة فرز موجّهة عبر الواتساب أو البريد.
- 04
يحسب درجة المرشّح وفق وزن المعايير المتفق عليه.
- 05
يخبر غير المؤهلين بإجابة محترمة (تجربة متقدّم جيدة).
- 06
يحجز موعد مقابلة للمؤهلين مع مدير التوظيف.
- 07
يحفظ كل شيء في نظام ATS أو ورقة موحّدة مع ملخص.
القنوات الممكنة
- أدوات داخلية
- واتساب
يتفاعل مع المرشحين عبر القناة الأنسب لهم: واتساب لسرعة الردّ، البريد للرسمي، الموقع لاستقبال الطلب الأول.
التكاملات الممكنة
- Slack
- Google Calendar
- Notion
- BambooHRWorkdayZoho
- PeopleGoogle
- Sheets
النتائج المتوقعة
- إدارة أسهل
- تقارير دقيقة
- توفير وقت
الأسئلة الشائعة
جاهز لبناء أول موظف رقمي في شركتك؟
ابدأ ببناء وكيل داخل المنصة أو استعرض سوق الوكلاء الجاهزين.