وكيل خطابات الموظفين
يُصدر خطابات تعريف وشهادات تلقائيًا
- خطابات
- شهادات
- تعريف
مسار العمل
- يستقبل السير الذاتية من القنوات (موقع، LinkedIn، البريد).
- يستخرج المعلومات الأساسية ويقارنها بمعايير الوظيفة.
- يطرح 3–5 أسئلة فرز موجّهة عبر الواتساب أو البريد.
النتيجة
خطابات فورية
7
خطوات عمل
5
مهام أساسية
5
أمثلة تكامل
3
نتائج متوقعة
ماذا يفعل
يستقبل الطلب
يولّد الخطاب
يرسله للموظف
يسجّل في النظام
يتابع الموافقات
مناسب لـ
- شركات
- أقسام HR
حالات استخدام
- خطابات بنك
- تعريف للسفارات
- شهادات خبرة
ماذا نحتاج منك
- قوالب الخطابات
- بيانات الموظف
- سياسة الإصدار
أمثلة محادثات
يُصدر خطابات تعريف وشهادات تلقائيًا
وكيل خطابات الموظفين
أمثلة محادثات
أحتاج خطاب تعريف للبنك
تمام، جهّزته بناءً على بياناتك. أرسله لك بصيغة PDF؟
المشكلة التي يحلّها
فرق التوظيف تواجه فيضًا من السير الذاتية لكل وظيفة، وغالبًا تضيع المرشحون الجيدون في الزحام أو يتأخر الرد عليهم.
نقطة الألم: التحقق الأولي من المعايير، طرح أسئلة الفرز، وجدولة المقابلات — كلها قابلة للأتمتة بدون التأثير على جودة الاختيار.
موظف توظيف AI يستلم الترشيحات، يتحقق من المعايير الأساسية، يطرح أسئلة فرز قصيرة، ويرتّب فقط المؤهلين للمقابلة البشرية.
كيف يعمل خطوة بخطوة
- 01
يستقبل السير الذاتية من القنوات (موقع، LinkedIn، البريد).
- 02
يستخرج المعلومات الأساسية ويقارنها بمعايير الوظيفة.
- 03
يطرح 3–5 أسئلة فرز موجّهة عبر الواتساب أو البريد.
- 04
يحسب درجة المرشّح وفق وزن المعايير المتفق عليه.
- 05
يخبر غير المؤهلين بإجابة محترمة (تجربة متقدّم جيدة).
- 06
يحجز موعد مقابلة للمؤهلين مع مدير التوظيف.
- 07
يحفظ كل شيء في نظام ATS أو ورقة موحّدة مع ملخص.
القنوات الممكنة
- أدوات داخلية
- واتساب
يتفاعل مع المرشحين عبر القناة الأنسب لهم: واتساب لسرعة الردّ، البريد للرسمي، الموقع لاستقبال الطلب الأول.
التكاملات الممكنة
- Google Drive
- DocuSign
- Slack
- BambooHRGoogle
- DocsNotion
النتائج المتوقعة
- خطابات فورية
- توفير وقت HR
- موظفين راضين
الأسئلة الشائعة
جاهز لبناء أول موظف رقمي في شركتك؟
ابدأ ببناء وكيل داخل المنصة أو استعرض سوق الوكلاء الجاهزين.