وكيل فرز السير الذاتية
يفرز السير الذاتية ويختار الأنسب للمقابلة
- فرز
- سير ذاتية
- توظيف
مسار العمل
- يستقبل السير الذاتية من القنوات (موقع، LinkedIn، البريد).
- يستخرج المعلومات الأساسية ويقارنها بمعايير الوظيفة.
- يطرح 3–5 أسئلة فرز موجّهة عبر الواتساب أو البريد.
النتيجة
فرز أسرع
7
خطوات عمل
5
مهام أساسية
3
أمثلة تكامل
3
نتائج متوقعة
ماذا يفعل
يستقبل السير
يستخرج المعلومات
يقارن بالمعايير
يرتّب المرشحين
يرسل قائمة مختصرة
مناسب لـ
- شركات
- وكالات توظيف
حالات استخدام
- توظيف حجم كبير
- فرز أولي
- توفير وقت
ماذا نحتاج منك
- معايير الوظيفة
- وزن المعايير
- مصادر السير
أمثلة محادثات
يفرز السير الذاتية ويختار الأنسب للمقابلة
وكيل فرز السير الذاتية
أمثلة محادثات
وصلت 200 سيرة للوظيفة
فرزتها. القائمة المختصرة 15 مرشح مطابقين 80%+. أرسلها لك؟
المشكلة التي يحلّها
فرق التوظيف تواجه فيضًا من السير الذاتية لكل وظيفة، وغالبًا تضيع المرشحون الجيدون في الزحام أو يتأخر الرد عليهم.
نقطة الألم: التحقق الأولي من المعايير، طرح أسئلة الفرز، وجدولة المقابلات — كلها قابلة للأتمتة بدون التأثير على جودة الاختيار.
موظف توظيف AI يستلم الترشيحات، يتحقق من المعايير الأساسية، يطرح أسئلة فرز قصيرة، ويرتّب فقط المؤهلين للمقابلة البشرية.
كيف يعمل خطوة بخطوة
- 01
يستقبل السير الذاتية من القنوات (موقع، LinkedIn، البريد).
- 02
يستخرج المعلومات الأساسية ويقارنها بمعايير الوظيفة.
- 03
يطرح 3–5 أسئلة فرز موجّهة عبر الواتساب أو البريد.
- 04
يحسب درجة المرشّح وفق وزن المعايير المتفق عليه.
- 05
يخبر غير المؤهلين بإجابة محترمة (تجربة متقدّم جيدة).
- 06
يحجز موعد مقابلة للمؤهلين مع مدير التوظيف.
- 07
يحفظ كل شيء في نظام ATS أو ورقة موحّدة مع ملخص.
القنوات الممكنة
- البريد
- أدوات داخلية
يتفاعل مع المرشحين عبر القناة الأنسب لهم: واتساب لسرعة الردّ، البريد للرسمي، الموقع لاستقبال الطلب الأول.
التكاملات الممكنة
- WorkableGreenhouseGoogle
- Sheets
النتائج المتوقعة
- فرز أسرع
- مرشحين أفضل
- توفير وقت
الأسئلة الشائعة
جاهز لبناء أول موظف رقمي في شركتك؟
ابدأ ببناء وكيل داخل المنصة أو استعرض سوق الوكلاء الجاهزين.