سرّع فرز المرشحين
وجدولة المقابلات
استخدم موظفين رقميين لدعم الفرز الأولي، التواصل مع المتقدمين، تنسيق المواعيد وتجهيز ملخصات تساعد فريق التوظيف على اتخاذ القرار.
- فرز وترتيب المرشحين تلقائياً
- تقييم أولي قبل المقابلة
ما الذي يكلّفك يوميًا؟
تأخر فرز السير الذاتية عند ارتفاع عدد المتقدمين.
ضياع الوقت في مقابلات أولية غير مناسبة.
صعوبة متابعة المرشحين بين البريد وواتساب ومنصات التوظيف المختلفة.
تأخر جدولة المقابلات بسبب التنسيق اليدوي.
فقدان مرشحين جيدين بسبب بطء التواصل.
ما يمكن للموظفين الرقميين دعمه
عمليات يمكنك إعدادها وتشغيلها
فرز ذكي للمرشحين
تحليل السير الذاتية ومقارنتها بمتطلبات الوظيفة لترتيب أفضل المرشحين بشكل تلقائي.
- دعم ملفات PDF وWord
- كشف فجوات الخبرة
- ترتيب تلقائي في نظام التوظيف
مقابلة أولية للمرشحين
محادثة منظمة عبر واتساب أو نموذج إلكتروني تساعد على تقييم المهارات الأساسية قبل المقابلة الرسمية.
- أسئلة مخصصة لكل دور
- تقييم وضوح التواصل
- تقرير ملخص لفريق التوظيف
جدولة مقابلات تلقائية
تنسيق المواعيد تلقائياً مع المرشح والفريق وإرسال التذكيرات اللازمة.
- دعم تقاويم متعددة
- إعادة جدولة بنقرة
- تذكيرات قبل المقابلة
مثال على سير عمل داخل Wkil
التطبيقات التي يعمل داخلها موظفوك الرقميون
Greenhouse
Lever
Zoom
Google Calendar
WhatsAppسير العمل 1 — فرز وترتيب المرشحين تلقائياً
تقليل وقت الفرز اليدوي بشكل ملحوظ.
المُشغِّل: طلب توظيف جديد
- 1استقبال طلبات التوظيف.
- 2مقارنة المتقدمين بمتطلبات الوظيفة.
- 3ترتيب المرشحين حسب الملاءمة.
- 4ترشيح أفضل المتقدمين للفريق.
- 5إرسال ملخص سريع لصاحب القرار.
سير العمل 2 — تقييم أولي قبل المقابلة
تجربة مرشح ممتازة وتوفير ساعات.
المُشغِّل: اجتياز المرشح للفرز
- 1إرسال أسئلة مخصصة للمرشح.
- 2تحليل الإجابات.
- 3تقييم مدى ملاءمة المرشح.
- 4إرسال ملخص للفريق.
- 5تحديد التوصية المناسبة.
الصلاحيات والإشراف البشري
الموظفون الرقميون يعملون، وفريقك يبقى مسيطرًا
مؤشرات يمكنك متابعتها
تختلف النتائج حسب طبيعة المهمة وجودة البيانات والتكاملات وحجم الاستخدام.
- تقليل وقت الفرز اليدوي للسير الذاتية
- تواصل أسرع مع المرشحين
- مرشحون أكثر ملاءمة يصلون لمرحلة المقابلة
صلاحيات منفصلة لكل وكيل
تحكّم في الوصول إلى كل تطبيق
موافقة بشرية قبل الإجراءات الحساسة
سجل تنفيذ ورؤية تدقيق كاملة
تصعيد إلى أعضاء الفريق عند الحاجة
مراقبة الأداء والاستخدام والتكلفة
تسليم متتابع
العمل ينتقل من موظف رقمي إلى آخر حتى يصل جاهزًا للمراجعة
من الطلب إلى النتيجة
فرز وترتيب المرشحين تلقائياً
البداية
طلب توظيف جديد
الخطوة 1
استقبال طلبات التوظيف.
الخطوة 2
مقارنة المتقدمين بمتطلبات الوظيفة.
الخطوة 3
ترتيب المرشحين حسب الملاءمة.
الخطوة 4
ترشيح أفضل المتقدمين للفريق.
الخطوة 5
إرسال ملخص سريع لصاحب القرار.
النتيجة
تقليل وقت الفرز اليدوي بشكل ملحوظ.
قبل وبعد
من العمل اليدوي إلى فريق رقمي منظم
بدون Wkil
- تأخر فرز السير الذاتية عند ارتفاع عدد المتقدمين.
- ضياع الوقت في مقابلات أولية غير مناسبة.
مع فريق Wkil الرقمي
- تقليل وقت الفرز اليدوي بشكل ملحوظ.
- تجربة مرشح ممتازة وتوفير ساعات.
كيف تبدأ
ابدأ من Wkil في خمس خطوات
حدد العملية
اختر المهمة أو النتيجة التي تريد تشغيلها داخل شركتك.
أنشئ أو وظّف موظفيك الرقميين
أنشئ وكلاء مخصصين أو ابدأ بوكلاء جاهزين من السوق.
أضف المعرفة
اربط الملفات والسياسات ومصادر البيانات التي يحتاجها الوكلاء.
اربط التطبيقات وحدد الصلاحيات
اختر التطبيقات والإجراءات المسموحة والموافقات المطلوبة.
اختبر ثم شغّل
راجع النتائج أولًا، ثم وسّع التشغيل تدريجيًا.
الأمان والامتثال
جاهز للمؤسسات
بنية آمنة مصممة لدعم متطلبات الأمان والامتثال للمؤسسات حول العالم، مع الحفاظ على سيطرتك على بياناتك.
فريق دعم متخصص
فريق خبراء يساندك في كل خطوة، من الإعداد إلى التشغيل.
نشر محلي (On-Prem)
تركيب داخلي لضمان التحكم الكامل بالبنية التحتية وبياناتك.
دعم مؤسسات وSLA
أداء بلا انقطاع مدعوم بضمان مستوى خدمة ووقت تشغيل.
إجابات سريعة
لا. يقدّم الوكيل فرزًا وترتيبًا أوليًا لدعم القرار، ويبقى قرار التوظيف النهائي بيد فريقك.
نعم، يمكنك تحديد الحقول التي لا يعتمد عليها الوكيل عند الترتيب الأولي للمرشحين.
لا تعرف من أين تبدأ؟
لا تحتاج أن تعرف أي نوع من الموظفين الرقميين تحتاجه. أخبرنا فقط عن العمل الذي يستهلك وقت فريقك، ونحن نقترح عليك الحل المناسب.
سنقوم ببناء وكيلك الأول
أنت فقط أخبرنا ماذا تحتاج — ونحن نبنيه لك.